06/04/2016

Blog

O processo de recrutamento e seleção por intermédio da Grafologia

” Um dos principais desafios com o qual o especialista em RH se defronta é o de realizar Recrutamento e Seleção de pessoal que satisfaça todas as exigências da empresa. Cada funcionário contratado passa a ser um teste para o profissional, como se definisse se ele é ou não competente.
O recrutador é obrigado a munir-se de uma série de instrumentos para realizar uma boa colocação e, muitas vezes, garantir o seu próprio emprego; verdade absoluta, o recrutador é testado a cada cargo ocupado. Em muitas empresas o processo é diferente, pois todos participam da seleção e não existe somente um responsável.
Para realizar uma boa seleção existe a Grafologia, além de centenas de testes, entrevistas e dinâmicas de grupo que, como já dissemos, não devem ser, em hipótese alguma,desprezadas em detrimento da Grafologia.
A Grafologia pode investigar o homem com possibilidades de chegar a um alcance bem maior do que qualquer outro tipo de teste psicológico existente na atualidade.
Jamais irá  substituir certos testes específicos, que são mais simples e diretos, como os de raciocínio matemático e até mesmo uma simples entrevista com o psicólogo e o seu cliente. –  Muitas empresas como Citibank, Coca-cola, Ford, General eletric, Firestone, Nestlé, Renault, Pegeout, Toyota etc, utilizam a Grafologia em seus processos seletivos.”      Fonte: Trecho do livro A Grafologia no recrutamento e seleção de pessoal,do mestre Paulo Sérgio de Camargo, editora Ágora.(págs 19 e 80; 3º edição) Recomendo a leitura deste livro a todo bom Grafólogo.No artigo A Grafologia e o profissional de recursos humanos, listei algumas das inúmeras vantagens em utilizar a Grafologia como ferramenta nos subsistemas de recursos humanos. No que se refere ao processo de recrutamento e seleção, vamos relembrar algumas vantagens:Sabemos os malefícios de um processo de recrutamento e seleção ineficaz.
Mesmo que o analista de recrutamento e seleção seja graduado em Psicologia, terá na Grafologia um instrumento de grande valia para selecionar com excelência os candidatos, pois, os testes psicológicos são muito generalistas,e  a Grafologia é um teste abrangente, que nos permite conhecer o indivíduo em todas as suas facetas,  Um teste grafológico corresponde à  junção de vários testes psicológicos.  Para quem é técnico e tecnólogo em Rh, pode dispensar a graduação em Psicologia se fizer o uso da Grafologia.
Algumas vantagens em que o analista de recrutamento e seleção pode obter com a Grafologia:

  • Economia de tempo, pois se pode conhecer a personalidade do candidato imediatamente.
  Quem trabalha com Recrutamento e seleção conhece as dificuldades em realizar uma triagem com um grande número de candidatos. Por intermédio da Grafologia, podemos conhecer a personalidade do candidato de imediato, evitando assim, a perda de tempo e aumentando a eficiência e eficácia do processo.
  • Não é necessário ser graduado em Psicologia
  Muitos profissionais de recursos humanos são tecnólogos em rh ou administradores e não tem a intenção de cursar Psicologia, a Grafologia por sua vez, cai como uma luva para esses profissionais e até mesmo para os psicólogos, comparando a eficiência da Grafologia em relação aos testes psicológicos. Devemos considerar que no exterior os Grafoanalistas têm de ser graduados em qualquer área, no Brasil, basta apenas o ensino médio.
  • Não é necessária a presença do analisado,pois a grafia pode ser analisada em qualquer lugar do mundo.

Ou seja, não há a necessidade de um grande volume de pessoal nos departamentos da empresa. O candidato pode enviar a sua redação por email (scanneada), para a realização da triagem inicial, ou o próprio condutor do processo pode enviar a redação do candidato para ser analisada por um Grafoanalista.

  • A análise é situacional; assim como o ser humano é mutável, a sua escrita também sofre variações,mesmo que tênues. 

O analista de recrutamento e seleção pode conhecer de imediato o atual estado emocional do candidato.

  • Possibilidade zero de fraude,pois o analisado pode tentar mudar a sua escrita mas os traços inconscientes e essenciais permanecerão. 
Muitos testes utilizados num processo de recrutamento e seleção, já são conhecidos pelo público em geral, que buscam métodos para tentar burlá-los, o que não acontece com a Grafologia. Qualquer intenção de falsificação da escrita habitual do indivíduo é facilmente percebida pelo Grafólogo experiente.
  • Análise de baixo custo pois, é necessário apenas folha de papel sem pauta e caneta esferográfica. 

Sabemos que, os Shareholders (acionistas da empresa/organização) se preocupam muito com lucros/economia financeira, números, resultados. O departamento de Recursos Humanos acaba ganhando maior notoriedade na empresa, uma vez que a análise grafológica se faz presente, pois o profissional tende a gastar menos com o departamento e tendo maior eficiência e eficácia,consequentemente maior desempenho.

  • Leva grande vantagem sobre qualquer teste psicológico, pois, os mesmos são mais objetivos, a Grafologia é abrangente,consegue expressar como o indivíduo se relaciona consigo mesmo e os demais,seu grau de energia física e sexual,produtividade,grau de honestidade e inteligência,o estado emocional,seus traumas e conflitos internos, doenças emocionais e físicas.
  Podemos citar como exemplo o teste palográfico (popularmente conhecido como o teste de riscar vários pauzinhos com o lápis numa folha em branco) , amplamente utilizado por Psicólogos nos processos seletivos. O tão popular teste não leva vantagem sobre a Grafologia que nos permite conhecer muitos outros aspectos da personalidade do indivíduo.A metodologia de análise do teste palográfico, não passa da Grafologia em sua forma mais primária.
  Para quem deseja tornar-se Grafólogo, deverá tomar cuidado com muitos cursos ministrados no país. A carga horária (que gira em torno de 8 à 24 horas), a metodologia arcaica (dicionário de letras) não capacitam o aluno a realizar análises grafológicas confiáveis.